Online Umfragen im Elearning Kurs

Der erste Schritt zur Erkenntnis ist die Selbsteinschätzung. Das ist der perfekte Einstieg für einen Elearning Kurs. Teilnehmer/innen, die ihre Wissenslücken kennen sind motivierter, diese zu schließen. Zudem bekommt das Lernen ein Ziel, das treibt an und führt zu hoher Aufmerksamkeit für den Lernprozess.

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Selbsttests als Online Umfragen werden individuell je nach den Inhalten gestaltet. Sie können anonym oder sichtbar versendet werden und bieten eine Vielzahl von Optionen: Multiple Choise funktioniert ebenso wie einfache offene Fragen. Online-Selbsttests sind ein guter Auftakt für Elearning Kurse.

Auch Mitarbeiterbefragungen kannst Du online erstellen und verteilen. Das ist viel einfacher als mit Papier-Fragebögen. Auch die Auswertung erfolgt automatisch, das spart viel Arbeitszeit.

Beispiel: So kann Deine Online-Umfrage aussehen

Schau Dir unsere Umfragen-Demo an und verschaffe Dir in knapp zwei Minuten einen Eindruck:

Online-Umfragen sind geeignet für

Selbsteinschätzungen oder Selbsttests für eine objektive Analyse
Wissensabfragen, um Wissensstände zu analysieren
Online-Umfragen und Mitarbeiterumfragen für einen Überblick über Stimmungen, Meinungen, Einschätzungen und Feedback
Kundenbefragungen als Zufriedenheitsumfragen oder für das Kundenfeedback
Strukturierte Feedbackprozesse, um Innovationen zu erzeugen